В современном мире каждый бизнес, предприятие или учреждение заинтересованы в грамотных и ответственных специалистах. Их самостоятельные поиски – дело хлопотное и долгое. Лучше доверить это дело специализированной фирме, которая профессионально занимается рекрутингом, то есть, поиском, отбором и подбором персонала. Самой популярной на сегодня в Украине онлайн системой для рекрутинга является компания Cleverstaff, зайти на их фирменный сайт можно по этой ссылке.
Особенности профессионального подбора персонала
Специалистов, которые занимаются рекрутингом, называют HR-менеджерами или рекрутерами. В их задачи входит не только подбор кандидатур на вакантную должность, но и оценка их профессиональных качеств, проверка соответствия требованиям заказчика. Опытному рекрутеру достаточно одного собеседования, чтобы понять, подходит ли соискатель работодателю.
Виды рекрутинга
Рекрутинг имеет несколько разновидностей в зависимости от количества вакансий, их типа и некоторых других факторов.
- Линейный рекрутинг – это подбор персонала в большом количестве, например, для нового предприятия, магазина. Как правило, тут главное требование – массовость и оперативность. В работе над такой задачей HR-менеджеры используют стандартные методы поиска и отбора кандидатур.
- Management Selection. Так называется поиск сотрудников среднего управленческого звена – заместителей, управляющих, узких специалистов, инженеров, педагогических и медицинских работников.
- Executive search – это поиск специалистов для управленческой работы: директоров, топ-менеджеров. Найти квалифицированные кадры высокого уровня довольно сложно, для этих целей применяются специальные инструменты рекрутинга.
- Headhunting. В прямом переводе термин означает «охота за головами». HR-менеджеры ищут человека с нужными профессиональными знаниями и опытом у конкурентов, а потом переманивают этого сотрудника в компанию заказчика.
Также рекрутинг подразделяется по методам подбора кадров на такие виды:
- Digital-рекрутинг осуществляется через интернет: кандидатов ищут в соцсетях, через специальные сервисы, поисковые программы, а также, в профессиональных сообществах и формумах.
- Реферальный рекрутинг, в простонародье носит название «сарафанное радио». То есть, сведения о вакансии распространяются через сотрудников, родственников, знакомых.
- Скрининг – метод поиска рабочей силы низкой квалификации, в нем кандидату достаточно указать возраст и опыт работы по данной профессии.
- Внутренний и внешний. Первый, когда поиском и наймом новых работников занимается сама компания, второй – привлекаются сторонние специалисты из рекрутингоовых агентств.
Сегодня самый популярный и эффективный Digital-рекрутинг, позволяющий в короткие сроки найти именно такого специалиста, который максимально подходит под вакансию. Особенности цифрового подбора в том, что HR-менеджеры в социальных сетях VK, LinkedIn, Facebook, Instagram подбирают претендентов, изучают их резюме, а потом с применением методов геймификации и психологии, в интересном игровом формате проводят собеседование. Таким образовм выявляются сильные и слабые стороны претендентов.
Этапы рекрутинга
После заключения контракта с агентством делегирует ему все задачи по поиску, подбору и отбору кадров. Принято, что после профессионального отбора агентство предоставляет заказчику несколько самых подходящих кандидатур, а руководство компании самостоятельно выбирает нового сотрудника из них. Происходит все в таком порядке:
- Составление заявки на поиск кандидата на вакансию. В ней нужно указать требуемые профессиональные и личностные качества, опыт работы. Также в обязательном порядке указываются условия работы: размер заработной платы, график, наличие командировок, перспективы карьерного роста, дополнительные предложения.
- Наниматель может указать источники, где нужно искать претендентов.
- Отбор по резюме. HR-менеджер изучает самопрезентацию подходящих кандидатов.
- Собеседование – на него приглашают соискателей на должность, которые прошли первычный отбор. Это может быть как личная встреча, так и общение по скайпу или телефону.
- Проверка достоверности поданной информации – этим занимается служба безопасности рекрутингового агентства.
- Окончательный выбор и приём на работу осуществляется нанимателем – решение всегда за ним.
