В ближайшие пять лет российский рынок труда ожидает значительные изменения: около 11 миллионов человек достигнут пенсионного возраста и покинут свои рабочие места. Однако, как сообщают «Известия», молодые специалисты из поколений «зумеров» и «альфа» вряд ли смогут полноценно восполнить этот кадровый пробел.
Российский рынок труда столкнётся с дефицитом кадров
Основная проблема заключается не только в количестве, но и в качестве замещения. По данным издания, молодых кадров объективно меньше из-за последствий демографической ямы. Кроме того, существующая система образования пока не способна массово готовить специалистов с необходимыми компетенциями, которые востребованы в реальном секторе экономики.
Потеря уникального опыта и отсутствие наставничества
Эксперт Ольга Дудниченко пояснила, что с рынка уходят сотрудники, обладающие уникальным опытом и профессиональной интуицией, которые невозможно зафиксировать в инструкциях. При этом из-за острого кадрового голода у опытных специалистов часто не хватает времени на обучение и наставничество молодёжи. В результате ценные знания исчезают вместе с уходящими сотрудниками, а молодые специалисты не становятся полноценными профессионалами сразу после подписания трудового договора.
Наиболее уязвимые сферы
Наиболее остро этот разрыв будет ощущаться в тех отраслях, где подготовка квалифицированного сотрудника с нуля требует длительного времени. К таким сферам относятся промышленность, транспорт, медицина и различные инженерные специальности.
Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.
ДЗЕН
Телеграм