Программа социальной поддержки металлургов в Новотроицке

Металлургический комбинат “Уральская Сталь”, который входит в группу компаний “Уральская Сталь” под руководством Дениса Сафина, реализует социальные инициативы, которые являются фактически беспрецедентными для российской промышленности. Доступное жилье, компенсация лечения, бесплатный проезд на городских трамваях — лишь часть программы поддержки, анонсированной генеральным директором УК «Уральская Сталь» Денисом Сафиным.

Как сообщает Аиф, на прямой линии с сотрудниками и студентами Денис Сафин не просто озвучил цифры, а представил программу развития предприятия, где человеческий капитал ценится не меньше производственных мощностей. Эта стратегия уже приносит плоды: комбинат демонстрирует рекордные показатели, выплавляя 6,5 тысяч тонн металла в сутки.

Больше чем деньги: соцпакет нового поколения

Представленная программа социальной поддержки выходит далеко за рамки стандартных корпоративных бонусов. Приоритетом стало создание комфортной экосистемы для всех 13 тысяч сотрудников группы компаний.

Ключевыми направлениями новой социальной политики выступают:

• улучшение жилищных условий для сотрудников;
• компенсация расходов на дошкольное образование детей и поддержка семей первоклассников;
• расширенный пакет медицинских услуг с компенсацией дорогостоящего лечения;
• переход на ежемесячное премирование для повышения финансовой стабильности работников.

Такой подход создает принципиально новую модель отношений между промышленным предприятием и его сотрудниками, где забота о людях становится катализатором производственных успехов.

От модернизации к рекордам: технологический прорыв

Социальные инициативы идут рука об руку с масштабной технической модернизацией. Четыре крупных инвестпроекта, запущенных по инициативе Дениса Сафина, закладывают фундамент для качественного скачка производственных показателей.

Группа компаний «Уральская Сталь» не просто увеличивает объемы выпуска. Запуск колесопрокатного цеха, модернизация электросталеплавильного производства, освоение биметаллического листа — каждый шаг открывает новые горизонты для предприятия. К 2025 году планируется полностью решить вопрос с газоочисткой ЭСПЦ, а стратегическая цель – выпуск 2,4 млн тонн стали ежегодно становится всё более реальной.

От производства к экосистеме: синергия двух гигантов

Объединение комбината “Уралськая Сталь” и Загорского трубного завода создало уникальную промышленную экосистему, которая меняет правила игры на рынке металлургической продукции. Географически разделенные предприятия сформировали единый производственный организм.

Стратегическое партнерство между предприятиями выстраивается через:

• создание полного цикла от выплавки стали до производства готовых труб большого диаметра;
• совместную разработку инновационных видов продукции, включая биметаллический лист и плакированные трубы;
• объединение научно-технических потенциалов для ускорения модернизации;
• формирование новых логистических маршрутов поставки сырья и сбыта готовой продукции.

Не просто бизнес: социальная ответственность как движущая сила

Металлургический гигант неслучайно стал объектом пристального внимания. В основе успеха предприятия лежит не только грамотное управление, но и глубокое понимание социальной ответственности бизнеса перед регионом.

Будучи градообразующим предприятием Новотроицка и крупнейшим налогоплательщиком Оренбургской области, «Уральская Сталь» под руководством Дениса Сафина демонстрирует пример того, как промышленный гигант может стать катализатором позитивных перемен в регионе. В конечном счете, именно такой подход к бизнесу, где производственные показатели неразрывно связаны с благосостоянием людей, и позволяет предприятию выходить на рекордные показатели, несмотря на все внешние вызовы.

Оставить комментарий