В российском законодательстве пока отсутствует единая система правил, регулирующих применение искусственного интеллекта. Нормы, касающиеся этой сферы, разрознены по различным отраслям права, что создает неопределенность в вопросе о том, насколько законно сотрудник может использовать ИИ в своей работе.
Правовая неопределенность и допустимость использования ИИ
Александр Барканов, кандидат юридических наук и адвокат Московской городской коллегии адвокатов, в беседе с RT отметил, что вопрос о санкциях для работников за использование ИИ неоднозначен. По его словам, в некоторых случаях применение искусственного интеллекта не только разрешено, но и является частью служебных обязанностей. Существует множество примеров, когда ИИ интегрирован в рабочий процесс как на организационном, так и на нормативном уровне.
Условия для дисциплинарной ответственности
Для того чтобы привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за использование ИИ, необходимо наличие четко сформулированного состава правонарушения. Эксперт подчеркнул, что общие нормы трудового законодательства не содержат прямого запрета или ограничений на применение ИИ в ходе выполнения работы. Однако такие ограничения могут быть введены в локальные акты конкретной организации, регулирующие её внутреннюю деятельность, или непосредственно в условия трудового договора.
Контроль со стороны работодателя и материальная ответственность
Специалист также напомнил, что работодатель имеет право контролировать соблюдение работниками установленных запретов на использование ИИ. В случае нарушений он может применить дисциплинарные взыскания, вплоть до увольнения. Барканов пояснил, что ответственность за вред, причиненный работником, в первую очередь несет работодатель. Тем не менее, если неправомерное использование ИИ повлекло ущерб для контрагентов работодателя, виновный сотрудник может быть привлечен к материальной ответственности перед работодателем по статье 238 Трудового кодекса РФ за прямой действительный ущерб.
Особая осторожность при работе с персональными данными
Особую бдительность следует проявлять при использовании ИИ, особенно когда дело касается персональных данных, в том числе на рабочем месте. По закону, работодатель по умолчанию является оператором персональных данных и несет соответствующие обязательства. Умышленная или случайная передача персональных данных для обработки искусственным интеллектом может привести к административной или даже уголовной ответственности, предупредил юрист.
Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.
ДЗЕН
Телеграм