В Трудовом кодексе России отсутствует конкретный перечень причин, делающих невыход на работу уважительным. В спорных случаях, как рассказал в интервью RT юрист Илья Русяев, решающее значение приобретает судебная практика.
Эксперт пояснил, что заболевание, подтверждённое больничным листом или медицинской справкой (при кратковременном недомогании), по умолчанию рассматривается как весомое основание. Однако, по его словам, список обстоятельств, которые принимают во внимание суды, не ограничивается только болезнями.
В него также входят вызов в суд или правоохранительные органы, исполнение государственных обязанностей, прохождение обязательного медосмотра, сдача крови и аварии в системе жилищно-коммунального хозяйства.
Илья Русяев добавил, что сотрудник вправе временно приостановить работу при задержке заработной платы более чем на 15 дней. В такой ситуации необходимо заранее письменно уведомить об этом работодателя.
Юрист также подчеркнул, что работнику следует заблаговременно ставить руководство в известность о возможном отсутствии и обязательно сохранять все документы, объясняющие причину неявки: повестки, справки и акты ЖКХ.
Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.
ДЗЕН
Телеграм