Как малому бизнесу в Твери не разориться на поиске людей

Открыли кофейню на Трёхсвятской? Запустили доставку пиццы? Поздравляю, теперь половина прибыли будет уходить на то, чтобы найти бариста, который не сбежит через неделю. Найм персонала в 2025-м — это как свидания вслепую: дорого, долго, а результат непредсказуем. Но есть способы не спустить весь бюджет на поиски единственного нормального продавца.

Считаем настоящую цену вакансии

Думаете, найм стоит только зарплаты рекрутера? Ха.

Реальная математика выглядит так: время собственника (которое он мог бы потратить на развитие бизнеса), публикации на HeadHunter и Авито, телефонные переговоры с кандидатами, которые «ой, уже устроились», собеседования с людьми, которые перепутали вашу пекарню с IT-стартапом. Плюс период, когда должность пустует — а это прямые убытки. Один тверской предприниматель как-то посчитал: пока искал администратора в салон красоты, потерял 80 тысяч рублей упущенной выручки. Просто потому что некому было записывать клиентов.

А теперь умножьте это на текучку кадров.

Аутсорс VS штатный HR: битва титанов

У вас три сотрудника в штате? Зачем вам отдельный HR-менеджер на полную ставку за 50-60 тысяч в месяц? Это как купить экскаватор, чтобы раз в год вырыть грядку под огурцы.

Логичнее — привлекать менеджера по подбору персонала под конкретную задачу. Платите за результат, а не за присутствие в офисе. Особенно если найм у вас не постоянный, а сезонный или эпизодический.

Штатный HR окупается, когда вакансий минимум 5-7 в квартал. Меньше? Вы просто содержите человека, который половину времени листает вакансии конкурентов от скуки.

Где искать бесплатно (ну почти)

Забудьте про HeadHunter за 10 тысяч в месяц, если у вас кондитерская с тремя столиками.

Попробуйте:

• Местные телеграм-каналы — «Работа Тверь», «ТверьWork», сарафанное радио в цифре
• ВКонтакте — да, его еще используют, особенно в регионах. Группы по трудоустройству, местные паблики
• «Авито Работа» — дешевле HH, а отклик иногда даже лучше
• Сарафанное радио через действующих сотрудников — дайте премию за приведенного друга. Тысяча рублей сейчас лучше, чем потраченные нервы потом

Один знакомый владелец автомойки вообще перестал давать объявления. Просто повесил баннер «Ищем мойщиков» на самой мойке. Кандидаты сами заходят — мол, удобно же, рядом с домом.

Массовый подбор: когда скорость важнее идеала

Нужно закрыть пять вакансий продавцов к открытию сезона? Тут не до долгих раздумий.

Схема простая: быстрый отсев по базовым критериям (адекватность, опыт, готовность выйти завтра), короткое собеседование на 15 минут, пробный день. Всё. Идеальных кандидатов нет, а магазин открывается послезавтра.

Кстати, про пробный день. Лучше заплатить человеку за одну смену, чем через месяц понять, что он не справляется. Это как тест-драйв машины, только с людьми. И да, это законно, если оформить правильно.

Автоматизация: роботы против хаоса

Если кандидаты пишут вам в WhatsApp, Telegram, звонят, присылают резюме на почту — вы неизбежно кого-то потеряете. А потерянный кандидат — это потерянные деньги.

Минимальный набор для малого бизнеса:

• Единая таблица в Google Sheets со всеми откликами
• Шаблоны ответов для типовых вопросов
• CRM хотя бы на уровне Битрикс24 бесплатной версии

Звучит пафосно? Зато вы не забудете перезвонить человеку, который идеально подходит на должность.

Ошибки, которые стоят денег

Размытые требования в вакансии — получите тонны нерелевантных откликов. Завышенные ожидания — будете искать полгода. Отсутствие обратной связи — потеряете лояльных кандидатов, которые могли бы прийти позже.

А еще — нежелание работать со студентами и пенсионерами. Да, они требуют гибкого графика. Но студент-курьер за 20 тысяч лучше, чем пустая вакансия и сорванные заказы. Пенсионерка-кассир работает аккуратнее и честнее многих молодых.

Когда экономия превращается в жадность

Платить официанту 15 тысяч в Твери — это не экономия, это издевательство над здравым смыслом. Человек найдет другое место через неделю, а вы снова в поиске. Текучка дороже, чем нормальная зарплата. Считайте.

То же с условиями труда. Нет раздевалки, туалет на улице, обеды за свой счёт — и вы удивляетесь, почему люди не задерживаются?

Экономить нужно на процессе найма, а не на людях. Это как покупать дешевые инструменты: сначала кажется выгодно, а потом тратишь втрое больше на ремонт.

—

Малый бизнес в Твери выживает не за счет того, что жмётся до последнего. Он выживает, когда умно распределяет ресурсы. Найм — не про то, чтобы потратить меньше всех. Это про то, чтобы получить нужного человека быстро и без лишней боли. Остальное — детали.

Оставить комментарий