На этой неделе столицу ожидают погодные испытания: синоптики прогнозируют аномальную жару, которая продлится все рабочие дни. В такой ситуации у работодателей могут появиться основания для перевода сотрудников на удаленный формат работы, причём без долгих согласований. Как это работает, разъяснил Вадим Петров, председатель Общественного совета при Росгидромете.
Что такое «аномальная жара» по закону?
С юридической точки зрения, такого понятия, как «аномальная жара», в Трудовом кодексе РФ не существует. Однако в гидрометеорологии есть критерий «аномально жаркой погоды». Согласно руководящему документу РД 52.27.724-2019, это явление считается опасным, если в период с апреля по сентябрь среднесуточная температура в течение пяти дней и более превышает климатическую норму на семь градусов и выше. Если же максимальная температура достигает определённых опасных значений для конкретной территории, это классифицируется как «сильная жара».
Важно понимать, что для принятия юридических решений решающее значение имеют не просто прогнозы, а официальные документы. Это может быть акт Росгидромета, предупреждение от МЧС или распоряжение главы региона о введении режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации.
Удалёнка без лишних формальностей
«Если введён особый режим или существуют исключительные обстоятельства, которые угрожают жизни или нормальным условиям жизни людей, работодатель имеет право временно перевести сотрудников на дистанционную работу. Это возможно на основании статьи 312.9 Трудового кодекса РФ, без проведения стандартной процедуры согласования», — отметил Вадим Петров.
В случае отсутствия такого особого режима, переход на удалённую работу требует договорённостей. Самый оперативный способ – подать заявление от работника, после чего заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и оформить приказ. В этих документах должны быть чётко прописаны все условия: сроки удалённой работы, дни занятости из дома, способы связи, порядок отчётности, использование оборудования и возможная компенсация расходов.
Другие варианты адаптации к жаре
Помимо полного перевода на удалёнку, существуют и другие способы адаптировать рабочий процесс к высоким температурам. Среди них:
- Введение гибкого графика рабочего времени.
- Перенос рабочих смен на более ранние утренние или поздние вечерние часы.
- Чередование дней работы в офисе и из дома.
- Организация дополнительных перерывов в специально оборудованных охлаждаемых помещениях.
- Переход на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
- При невозможности обеспечить безопасные условия труда — оформление простоя.
При этом важно помнить, что работника нельзя привлекать к дисциплинарной ответственности за отказ выполнять работу в опасных для здоровья условиях.
Судебная практика
В качестве примера Вадим Петров привёл показательный случай из судебной практики. Челябинский областной суд 13 февраля 2024 года (дело № 11-2024/2024) отменил дисциплинарное взыскание и лишение премии работника. Сотрудник ушёл из цеха раньше окончания смены, когда температура воздуха поднялась до 31-32 градусов Цельсия.
Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.
ДЗЕН
Телеграм