Министерство труда и социальной защиты опубликовало проект производственного календаря на 2027 год. Согласно документу, после 12-дневного отдыха в предыдущий период продолжительность зимних каникул составит 11 дней — с 31 декабря 2026 года по 10 января 2027 года.
Помимо новогодних каникул, в 2027 году запланировано пять трехдневных периодов отдыха: с 21 по 23 февраля, с 6 по 8 марта, с 1 по 3 мая, с 8 по 10 мая, а также с 12 по 14 июня. Длинные четырехдневные выходные намечены на ноябрь — с 4 по 7 число. Кроме того, нерабочим останется 31 декабря 2027 года.
Единственная шестидневка и график отпусков
В проекте предусмотрена одна шестидневная рабочая неделя за весь год. Она продлится с 15 по 20 февраля: суббота 20 февраля объявлена рабочей, после чего граждане будут отдыхать три дня подряд — с воскресенья 21 февраля по вторник 23 февраля. Следующая рабочая неделя окажется трехдневной — с 24 по 26 февраля.
Эксперты также проанализировали финансовую выгоду при выборе времени для ежегодного отпуска. Руководитель юридической практики Александр Южалин пояснил в комментарии РИА Новости, что наиболее выгодным месяцем для ухода в отпуск станет июль с 23 рабочими днями. Наименее выгодным традиционно остается январь с 15 рабочими днями, за которым следуют февраль и май.
Юрист уточнил, что наличие дополнительных праздничных дней не отражается на фиксированном окладе, однако напрямую влияет на стоимость одного рабочего дня сотрудника. При этом базовое право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней подряд сохраняется при условии предварительного согласования и внесения в график, а разделение отпуска на части возможно только по соглашению работника и работодателя.
Опубликованная схема распределения выходных и рабочих дней носит предварительный характер. Окончательное решение о переносе праздничных дней в 2027 году примет Правительство России.
ДЗЕН
Телеграм