Увольнение человека исключительно из-за возраста — это прямая дискриминация, запрещённая Трудовым кодексом. Депутат Госдумы Дмитрий Свищев в разговоре с ТАСС подчеркнул, что граждане пенсионного возраста обладают ровно тем же объёмом трудовых прав, что и остальные работники.
Трудовое законодательство позволяет расторгнуть договор с работающим пенсионером только на общих основаниях. В этот перечень входят собственное желание сотрудника, соглашение сторон, дисциплинарные проступки, а также сокращение штата или ликвидация организации. При этом во время сокращений большой стаж и высокая квалификация нередко дают пенсионерам преимущественное право остаться на работе.
Если работодатель пытается вытеснить сотрудника под предлогом возраста, парламентарий рекомендует сразу направлять жалобы в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или подавать иск в суд. По оценке Свищева, при наличии доказательств дискриминации судьи чаще всего принимают сторону работника. К слову, больше всего доступных вакансий для российских пенсионеров сегодня предлагается в сфере торговли.Накопленный опыт и профессиональная дисциплина старших сотрудников часто оказываются ценнее для команды, чем формальные критерии. Как, по вашему опыту, работодателям и сотрудникам пенсионного возраста удаётся выстраивать по-настоящему эффективное сотрудничество?
ДЗЕН
Телеграм