В современном обществе часто звучат упреки в адрес граждан, якобы не желающих трудиться. Эта мысль, облеченная в различные формы – от призывов к дополнительной работе до пенсионного возраста, до советов трудиться по двенадцать часов в сутки, – неизменно сводится к одному: проблема в людях. Однако, как правило, подобные наставления исходят от тех, кто сам проводит рабочее время в стенах кабинетов, на бесконечных заседаниях и совещаниях. Возникает закономерный вопрос: пробовали ли они сами выживать на те скромные суммы, что предлагают большинству, а не на те внушительные цифры, которые красиво рисует статистика?
Когда стоимость жизни стремительно растет, а ежемесячные доходы едва позволяют дотянуть до следующей получки, желание отдавать себя работе действительно угасает. Дело вовсе не в повсеместной лени, а в глубоком убеждении: любой труд должен быть оценен по достоинству. Если после восьмичасового рабочего дня на производстве, где человек постоянно находится под давлением руководства, в кошельке остается лишь на покупку быстрорастворимой лапши, смысл такого труда теряется. Зачем жертвовать здоровьем и временем, если плоды усилий достаются кому-то другому?
Развенчание мифа о «ленивых»
Любители критиковать прошлое часто рисуют образ праздного гражданина, беззаботно лежащего на диване в ожидании благ. А чиновники, обеспокоенные «нежеланием» народа работать, настойчиво призывают к активности. Но реальность выглядит иначе. Среди нас множество квалифицированных специалистов – инженеров, учителей, врачей, строителей, сварщиков – которые искренне хотят и готовы трудиться много и усердно. Им не лень. Им просто невыносима мысль о том, что их труд будет обесценен.
Человек, посвятивший годы учебе в школе, затем в институте, а после усердно нарабатывавший стаж, вправе ожидать хоть каких-то перспектив. Но вместо этого он зачастую получает минимальный социальный пакет, нищенскую зарплату и туманное будущее, где даже пенсия в 30 тысяч рублей кажется несбыточной мечтой. Всем очевидно, что доходы большинства семей едва покрывают базовые потребности, сводя существование к физиологическому выживанию, лишая возможности почувствовать себя полноценным человеком.
Иллюзии высоких кабинетов
Чиновники прекрасно осведомлены о реальном положении дел. Недавно один из губернаторов беседовал с сотрудниками управления образования, которые с гордостью отчитались о зарплатах учителей в 150 тысяч рублей. Почему же глава региона не посетил сами школы, чтобы узнать об уровне доходов педагогов из первых уст? Вероятно, из страха. Ведь какой-нибудь «несознательный» учитель мог бы выдать всю правду, раскрыв истинную картину, царящую в регионе.
Таким образом, речь идет не о лени, а о давно забытом в нашей стране понятии – справедливости. Существует простое, как мир, правило: если человек трудится на благо общества, то общество обязано предоставить ему возможность жить достойно, а не просто выживать. Эта мысль понятна каждому трудящемуся, независимо от его географического положения. Любой рабочий подтвердит: «Я готов трудиться, вкалывать как вол, но за достойные деньги».
Однако те, кто протирает дорогие костюмы в высоких кабинетах и принимает ключевые решения, почему-то упорно отказываются принять эту элементарную истину. Проблема кроется в самой идее или в тех, до кого она никак не доходит? Ответ на этот вопрос каждый находит для себя сам. Эксперты же в один голос твердят: единственный путь к стабилизации рынка труда – это реальное, а не только на бумаге, увеличение оплаты труда. Не символические прибавки, соразмерные официальной инфляции, вызывающей лишь усмешку, а подлинное повышение, чтобы люди самых востребованных профессий с каждым годом жили лучше.
Именно общество должно определять востребованность профессий, а не экономические чиновники или «эффективные менеджеры». Если обществу нужны врачи, учителя, инженеры и рабочие, то именно им следует отдавать почет и обеспечивать достойное социальное и материальное положение. Но подобные размышления вызывают лишь очередную порцию удивления у наших управленцев.
Демография или политика?
Некоторое время назад вице-премьер Татьяна Голикова выразила обеспокоенность: «Нас пугает дисбаланс, который сложился из-за демографии по возрастам 30–39 лет. Это наиболее востребованный персонал, те, кто готов к изменениям. И их количество сокращается на 30%».
По логике Татьяны Александровны, во всем виновата демография – уменьшение числа людей в самом трудоспособном возрасте. И тут же она сама приводит данные, что на одного человека сегодня приходится 13 вакансий квалифицированных рабочих в строительстве, промышленности, транспорте. Казалось бы, такой выбор, бери любую работу и вперед к трудовым подвигам. Но люди не идут. Хотя эти слова Голикова произнесла несколько лет назад, и ситуация с тех пор немного изменилась, суть осталась прежней: достойные зарплаты как не платили, так и не платят. Сегодня даже провластные аналитики осторожно заговорили о росте безработицы, хотя совсем недавно чиновники всех уровней рапортовали о ее рекордно низком уровне.
Наследие потерянного поколения
Главная причина обозначенного дисбаланса кроется не в демографии, а в конкретной идеологической и экономической политике, проводившейся в стране последние тридцать лет. Той самой, что до сих пор считается единственно верной в высоких кабинетах – политике построения неолиберального капитализма.
Вспомним, кто такие современные люди в возрасте 30–39 лет. Это те, чье взросление пришлось на девяностые годы. По сути, целое потерянное поколение. Они росли в период, когда исчез СССР, прежние ориентиры рухнули, оставив после себя вакуум. Им пришлось существовать между почившим Союзом и еще не оформившейся Россией. Тогда никто не протянул им руку помощи; вместо того чтобы поддерживать, создавать условия для развития, ведь именно они должны были поднимать страну после тяжелейшего кризиса, их просто бросили на произвол судьбы. Государство же в тот момент было поглощено олигархическими разборками и уничтожением собственной промышленности.
Затем началась тотальная пропаганда, внушавшая, что у России свой особый путь – путь «постиндустриального общества» или «экономики услуг». Что заводы, фабрики, колхозы – это пережиток прошлого. Что всем следует дружно идти учиться на менеджеров, экономистов и юристов, а простые рабочие профессии – удел тех, кто «не смог». В памяти всплывает знаменитое высказывание Чубайса:
«Ну что вы волнуетесь за этих людей? Ну вымрет 30 миллионов. Они просто не вписались в рынок. Не думайте об этом — новые вырастут».
Цена ошибок и путь к возрождению
И вот результат. Старые поколения ушли, а новые не были взращены. Как следствие, производство испытывает катастрофический дефицит кадров. Целое поколение выросло с мыслью, что «рабочий – это непрестижно». И теперь мы удивляемся, почему на одного человека приходится 13 вакансий.
Исправить сложившуюся ситуацию в одночасье невозможно. Эта работа потребует десятилетий, и начинать ее нужно прямо сейчас. Крупные просчеты не дают о себе знать сразу. Плоды безграмотного руководства пожинаются спустя время. Потерянное поколение девяностых заявляет о себе именно сейчас. И это только начало. Поколения нулевых и десятых никуда не делись. Их тоже воспитывали в логике «рынок все решит», «работать на дядю невыгодно», а теперь к этому добавился призыв «стань успешным блогером».
Но этих еще можно спасти. Для этого им необходимо предложить реальную альтернативу. Не громкие лозунги и топорную пропаганду, а конкретные шаги. Нужно рассказать и показать людям, что рабочие профессии – это не пережиток прошлого, а востребованный ресурс. Что человек, умеющий что-то делать своими руками – строить, учить, лечить – это не «обслуживающий персонал», а элита нашего общества. Что человек может работать на благо общества и быть за счет этого уважаемым, востребованным и, наконец, обеспеченным. Только тогда в те профессиональные училища, которые еще сохранились, выстроятся очереди. Только так, и никак иначе, можно будет решить проблему дефицита кадров на рынке труда. Только в этом случае страна начнет развиваться.
И вот тут мы возвращаемся к тому, с чего начали. Простая, казалось бы, мысль: чтобы люди хотели работать на благо общества, нужно им достойно за это платить и уважать их труд. Но отчего-то, при всей своей простоте, эта мысль упорно не доходит до тех, кто принимает ключевые решения. Сумеют ли наконец ее осознать наши управленцы? Это самый главный вопрос, от которого зависит будущее нашей страны.
Если они не справляются с элементарнейшей задачей, возможно, нам уже сейчас стоит задуматься об их замене, поставив на их место более деятельных людей, действующих не в своих корыстных интересах, а исключительно законными методами в рамках демократии, которая в нашей стране развита куда лучше, чем в большинстве стран мира. Ведь если они не способны решить такую базовую проблему, то, может быть, они просто занимают не свое место?
Сможет ли Россия найти путь к восстановлению уважения к труду и справедливому вознаграждению? Поделитесь мнением в комментариях.
Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.
ДЗЕН
Телеграм