Рабочие поездки вместо денег: какие поколения готовы жертвовать зарплатой ради командировок?

Многие специалисты готовы отправиться в рабочую поездку, даже если это означает снижение заработной платы. Привлекательность командировок оказалась выше для представителей молодого поколения, но и старшие сотрудники не остаются в стороне.

Молодежь выбирает впечатления

Исследование, проведенное сервисами hh.ru и «OneTwoTrip для бизнеса», выявило интересную тенденцию: почти 35% опрошенных российских зумеров в возрасте от 18 до 25 лет готовы рассмотреть вакансии с зарплатой ниже рыночной, если работа предполагает частые и увлекательные командировки, в том числе за границу. Еще 30% молодых специалистов готовы согласиться на такие условия, если предложенные направления поездок будут им интересны.

Различия между поколениями

Среди миллениалов (26–35 лет) доля тех, кто согласен на снижение зарплаты ради командировок, составляет 31%, а 36% ориентируются на географию поездок. Поколение 36–50 лет оказалось наиболее прагматичным: более 35% из них не готовы жертвовать финансовой составляющей ради рабочих путешествий. Однако, чем старше респонденты, тем выше их готовность к компромиссам: почти 66% специалистов старше 60 лет готовы снизить зарплатные ожидания ради хороших командировок, при этом доля категоричных отказов среди них самая низкая — всего 23%.

Командировки как источник продуктивности

Для большинства зумеров и миллениалов (около 70%) рабочие поездки носят позитивный характер. Так, 46% зумеров отмечают, что смена обстановки значительно повышает их продуктивность. Среди миллениалов прилив энергии чувствуют 33% опрошенных, еще 35% продолжают работать в привычном темпе. Старшие поколения в этом плане более сдержаны: смена рабочего места влияет на динамику лишь у 40% специалистов 36–50 лет, 42% сотрудников 51–60 лет и 54% респондентов старше 60 лет.

Идеальная частота и продление поездок

Что касается оптимального количества поездок, то 30% зумеров считают идеальным графиком четыре-шесть командировок в год, а 24% готовы ездить более 10 раз в год. Для миллениалов «золотой серединой» являются одна-три поездки (26%) или четыре-шесть командировок в год (25%). Сотрудники старше 36 лет также предпочитают четыре-шесть деловых путешествий ежегодно. Интересно, что 54% зумеров после командировки остаются на один-два дня, если город им кажется привлекательным, а 9% стараются продлевать такие поездки почти всегда. Более 16% миллениалов также не прочь продлить рабочую поездку на пару дней ради личного отдыха. Среди сотрудников 51–60 лет треть никогда не остается в городе командировки на выходные, а среди специалистов старше 60 лет таких 46%.

Профилактика выгорания

Более 61% всех опрошенных считают командировки отличным способом профилактики профессионального выгорания. Смена обстановки помогает им «перезагрузиться», особенно если график не предполагает чрезмерной нагрузки. Сильнее всего с этим утверждением согласны зумеры, тогда как среди сотрудников 60 лет и старше эта доля оказалась наименьшей. В исследовании приняли участие более 1,5 тысяч специалистов и соискателей, имеющих опыт деловых поездок.

Оставить комментарий